ГЭК -Финансы и кредит (шпора)

Принципы функционирования системы МСФО:

понятность, уместность, надежность, нейтральность, полнота, сопоставимость, своевременность, осмотрительность, достоверное и объективное представление.

Программа реформирования б/у

в соотв.с МСФО: 1. цель реформирования - приведение нац.системы б/у в соотв.с требованиями рын.эк-ки и МСФО; 2. задачи: сформировать систему стандартов учета, обеспечивающих полезной инф-ей инвесторов; увфзать с междунар.стандартами; оказать помощь орг-ям в внедрении новой модели б/у; 3. направления: совершенствование правового регул-ия; формирование нормативной базы (стандарты); инструкции комментарии; кадровое обеспечение (подготовка специалистов); междун.сотрудничество.

113.

Предмет экон.анализа

–

хоз.явления и процессы, свя­занные с д-тью экон.субъектов; конечные результаты д-ти, кот.формируются под воздействием объект.и субъект.факторов и

отраж.ч/з систему экон.инф-ции.

Содержание экон.анализа на микроуровне: обоснование плановых решений и разработка бизнес-планов; анализ выполнения б-п; анализ эфф-ти исп. ресурсов; анализ результатов; моделирование ситуаций; поиск резервов; комплексная оценка фин.-хоз.д-ти субъекта.

Видов экон.анализа:

Макро- и микроанализ; Внеш.и внутр.; Годовой, квартальный, ежедневный; Технико-экон.анализ, соц.-экон., экон.-правовой; текущий, оперативный, предварительный, перспективный; Внутрихоз., сравнительный и отраслевой; Управленческий и фин-ый.

114.

Осн.производ-ые фонды (ОПФ)

– совок.мат.ценностей неоднократно участвующих в процессе пр-ва и утрачивающих свою ст-ть по мере изнocа.

Степень использования ОПФ хар-ется пок-лями: Фондоотдача (исч.в динамике) – сумма выработанной прод-ции/ ср.год. ст-ти ОПФ; фондоемкость – обратна фондоотдаче.

ОПФ: активная часть -станки, оборудование, машины и т.п., пассивная – здания, сооружения

Фондоотдача – обобщающий пок-ль эфф-сти использования ОПФ. Частные пок-ли: коэф.исп-ния мощности, производительность видов оборудования в натур.измерителях и т.д.

115.

Анализ обеспеченности пр-ия труд.ресурсами.

Пр-ия сами опред.численность работников, професс-лизм и т.д. Неукомплектованность персонала оказ.отриц влияние не V прод-ции, кач-во, создает узкие места в пр-ве. Сокращение возможно за счет НТП.

Анализ показателей движения и постоянства кадров

: коэффициенты оборота по приему; оборота по выбытию; общего оборота; сменяемости кадров; текучести кадров.

Изучение и оценка уровня производ-ти труда на пр-ии.

Пр-ть труда – кол-во произвед.продукции на 1 раб-ка за 1ед. времени.

Трудовые ресурсы

– население в трудоспособном возрасте, способная к реальному труду (16-59 (16-54) лет, а также нераб.население 14-16 лет и старше 59 (54) лет).

Научная организация труда

- способ организации труда на пр--ии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта. Цель – повышение эфф-ти пр-ва.

Научная организация труда

(НОТ) - Автор Тейлор. Задачи: совершенствование форм разделения труда; улучшение орг-ции раб.мест; рационализация методов труда; оптимизация нормирования труда; подготовка кадров.

Тейлоризм - научная система знаний о законах рациональной орг-ции труда. Принципы: 1- научное исследование каждого вида труд.д-ти; 2- отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев; 4- равномерное и справедливое распределение обязанностей между рабочими и менеджерами.